México.— Los patrones que no respeten el tiempo libre de sus empleados podrían recibir multas de hasta 586 mil 550 pesos, de acuerdo con una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca ampliar el derecho a la desconexión digital.
La modificación pretende garantizar que los trabajadores no estén obligados a responder mensajes, llamadas telefónicas o correos relacionados con sus actividades laborales fuera de la jornada establecida, durante vacaciones o en sus días de descanso.
El planteamiento busca que esta protección sea aplicable sin importar si la persona trabaja de manera presencial, desde casa o bajo un esquema híbrido. La propuesta todavía debe completar el proceso legislativo antes de convertirse en una obligación vigente para todos los centros de trabajo.
¿Qué cambiaría en la Ley Federal del Trabajo?
Según la información disponible sobre el proyecto, se propone agregar la fracción XXXV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. Con esa modificación, los empleadores tendrían la obligación de respetar el tiempo de descanso de sus trabajadores.
El objetivo es cerrar el espacio legal que permite mantener comunicaciones laborales fuera del horario sin que exista una consecuencia específica para el patrón. La medida abarcaría los mensajes enviados mediante aplicaciones, llamadas, correos electrónicos y otros canales digitales utilizados por las empresas.
La reforma también plantea que los horarios de disponibilidad sean definidos de acuerdo con la naturaleza y el objeto de cada relación laboral. Esto significa que las reglas podrían considerar las características de cada puesto, pero tendrían que respetar los periodos de descanso correspondientes.
Además, los empleadores tendrían que negociar con sus trabajadores, o con sus representantes, las reglas para utilizar los canales digitales de comunicación corporativa. La intención es establecer con claridad cuándo una persona debe encontrarse disponible y en qué momentos puede desconectarse de sus actividades.
Protección para todas las modalidades laborales
El derecho a la desconexión digital ya se encuentra contemplado en la legislación para determinados esquemas de trabajo. El material de la iniciativa señala que actualmente existen disposiciones relacionadas con quienes realizan sus labores bajo la modalidad de teletrabajo y mediante plataformas digitales.
La nueva modificación busca extender esa garantía a todos los empleados, incluidos aquellos que acuden diariamente a un centro de trabajo o que combinan actividades presenciales y remotas.
El proyecto también contempla agregar la fracción VIII al artículo 3 Ter de la LFT. Esta adición establecería que el respeto al tiempo libre debe aplicarse durante las pausas de descanso dentro de la propia jornada laboral, no solamente al terminar el turno.
De aprobarse en los términos difundidos, un trabajador no tendría la obligación de atender comunicaciones laborales durante sus descansos, salvo las condiciones que legalmente correspondan por la naturaleza de su empleo y que hayan sido definidas previamente.
Multas por incumplir la desconexión digital
Las consecuencias económicas previstas para los empleadores se calcularían mediante la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con base en el artículo 1000 de la LFT citado en la propuesta, las sanciones podrían ubicarse entre 250 y 5 mil UMA.
En las estimaciones incluidas en el material, el rango equivaldría a multas de entre 29 mil 327 y 586 mil 550 pesos. El monto aplicable dependería de la infracción y de la determinación de la autoridad laboral competente.
También se menciona el artículo 1002, que contempla penalizaciones desde 5 mil 865 pesos por violaciones generales a las normas laborales. Entre las conductas señaladas estaría el hostigamiento digital realizado fuera de la jornada de trabajo.
La reforma no significa que las sanciones ya puedan aplicarse de manera general. Para que las nuevas obligaciones entren en vigor, el proyecto debe ser aprobado por el Senado y posteriormente remitido a la Cámara de Diputados para la ratificación correspondiente, de acuerdo con la ruta legislativa descrita.
Hasta que concluya ese procedimiento y se publique el decreto respectivo, las multas y la ampliación del derecho a la desconexión digital deben considerarse parte de una propuesta en análisis, no una disposición definitiva.
