México.— Los patrones que no respeten el tiempo libre de sus empleados podrían enfrentar multas de hasta 586 mil 550 pesos, de acuerdo con una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca ampliar el derecho a la desconexión digital y evitar que se exijan respuestas a mensajes, llamadas o correos fuera de la jornada laboral.
La propuesta pretende que esta protección alcance a todas las personas trabajadoras, independientemente de que desarrollen sus actividades de manera presencial, desde casa o bajo un esquema híbrido. También incluiría vacaciones, días de descanso y pausas dentro de la jornada.
El material disponible señala que la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma relacionada con este derecho. Sin embargo, la modificación todavía debe completar el proceso legislativo, que contempla su revisión en el Senado y, en su caso, una nueva ratificación por parte de la Cámara de Diputados.
¿Qué cambiaría en la Ley Federal del Trabajo?
La iniciativa plantea agregar la fracción XXXV al artículo 132 de la LFT. Con esta modificación, los empleadores tendrían la obligación de respetar el tiempo de descanso de sus trabajadores y no podrían condicionar ese derecho al tipo de modalidad laboral.
El objetivo es cerrar el vacío que, según los argumentos de la propuesta, permite actualmente que algunas empresas contacten a sus empleados fuera de turno sin una consecuencia específica. La obligación sería irrenunciable y aplicaría tanto para centros de trabajo tradicionales como para esquemas remotos o combinados.
La propuesta también establece que los horarios de disponibilidad deberán delimitarse considerando la naturaleza y el objetivo de cada relación laboral. Además, las reglas para utilizar los canales digitales corporativos tendrían que negociarse con los trabajadores o con sus representantes.
Esto incluye medios como aplicaciones de mensajería, llamadas telefónicas, correos electrónicos y otras plataformas utilizadas para la comunicación interna. La intención no es impedir toda comunicación, sino establecer límites claros sobre cuándo una persona debe estar disponible y cuándo puede desconectarse sin recibir represalias.
La protección actualmente tiene un alcance limitado
De acuerdo con la información que acompaña el proyecto, la legislación vigente contempla expresamente la desconexión digital para quienes trabajan mediante la modalidad de teletrabajo, en el artículo 330-E, y para quienes laboran a través de plataformas digitales, en el artículo 291-E.
La reforma busca extender esa garantía a la totalidad de los trabajadores. Así, una persona que acude físicamente a su centro laboral tendría la misma protección frente a comunicaciones fuera de horario que alguien contratado bajo un esquema de home office.
También se propone añadir la fracción VIII al artículo 3 Ter de la LFT. Esta incorporación reconocería que el respeto al tiempo libre debe mantenerse durante las pausas de descanso establecidas dentro de la propia jornada laboral.
Multas podrían superar los 586 mil pesos
Las consecuencias económicas señaladas para las empresas que incumplan con la desconexión laboral se calcularían en unidades de medida y actualización (UMA). Conforme a las cifras incluidas en el material, las sanciones podrían ir de 250 a 5 mil UMA, equivalentes a montos de entre 29 mil 327 y 586 mil 550 pesos.
Asimismo, se menciona que el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo prevé penalizaciones desde 5 mil 865 pesos para violaciones generales a las normas laborales. Entre las conductas que podrían analizarse bajo esas disposiciones estaría el hostigamiento digital fuera del horario acordado.
La aplicación de una sanción y su monto dependerían de la conducta, las circunstancias del caso y la resolución de la autoridad competente. Por ahora, las multas no deben entenderse como una obligación nueva ya vigente, pues la reforma aún debe ser aprobada de manera definitiva.
¿Qué significa la desconexión laboral?
El derecho a la desconexión permite que los trabajadores no respondan comunicaciones relacionadas con sus labores una vez terminada su jornada, durante vacaciones, días de descanso o periodos en los que no tengan pactada disponibilidad.
De concretarse la reforma, las empresas tendrían que revisar sus políticas internas y definir, junto con sus empleados o representantes, reglas para el uso de herramientas digitales. El propósito es evitar que la conectividad permanente extienda de manera informal la jornada de trabajo.
Hasta que concluya el proceso en el Congreso de la Unión, la propuesta puede recibir modificaciones. Su alcance definitivo, las obligaciones para los patrones y las sanciones aplicables dependerán del texto que eventualmente sea aprobado y publicado.
