México.- La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) planteó que la futura jornada laboral de 40 horas semanales no incluya los tiempos de descanso, al considerar que contabilizarlos como horas efectivas de trabajo pondría en riesgo la viabilidad de miles de microempresas.
De acuerdo con la organización empresarial, la reducción de la jornada laboral podría representar un impacto económico de hasta 65 mil 793 pesos anuales por trabajador si no se implementan medidas de apoyo para el sector productivo.
Las propuestas del sector empresarial
El presidente de Concanaco Servytur, Octavio de la Torre, señaló que una de las principales propuestas consiste en que las 40 horas correspondan exclusivamente al tiempo efectivo laborado, dejando fuera las pausas activas y los descansos establecidos por la denominada Ley Silla.
Además, el organismo propone permitir el pago por hora efectivamente trabajada, establecer esquemas de flexibilidad voluntaria para pactar jornadas de hasta 48 horas cuando exista acuerdo entre las partes, otorgar deducciones fiscales del 100% en nómina, exentar de impuestos las horas extras y crear un Observatorio de Transición Laboral.
Preocupación por la informalidad
Concanaco sostiene que el costo de la formalidad laboral representa uno de los principales desafíos para las empresas, especialmente las de menor tamaño. También advierte que la falta de lineamientos claros sobre la aplicación de las pausas laborales genera incertidumbre para diversos sectores económicos.
Empresarios de distintas entidades han señalado que una implementación sin ajustes podría incrementar los costos de operación e incluso provocar el cierre de algunos negocios.
Postura del Gobierno
Por su parte, el Gobierno federal ha reiterado que la implementación de la jornada laboral de 40 horas será gradual y que el objetivo es que todos los trabajadores se incorporen al nuevo esquema antes de 2030.
Mientras continúa el debate, la discusión también incluye la manera en que otros países regulan los tiempos de descanso, ya que en diversas economías las pausas forman parte de las medidas de protección laboral y bienestar de los trabajadores.
