México.— Un grupo de trabajadores vinculados con la Administración Pública Federal podrá recibir durante 2026 un aguinaldo equivalente a 40 días de salario o una gratificación de hasta 40 días, de acuerdo con el decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La disposición establece que el pago podrá comenzar a partir del 10 de noviembre. Esto significa que algunas de las personas beneficiarias podrían recibirlo antes de que termine ese mes, aunque la fecha concreta dependerá de los procesos administrativos y lineamientos correspondientes.
El decreto no beneficia de manera general a todos los trabajadores del país. Está dirigido principalmente a servidores públicos, integrantes de las Fuerzas Armadas, personal del Servicio Exterior Mexicano, prestadores de servicios profesionales bajo determinadas condiciones y ciertos pensionados con cargo al erario federal.
¿Qué trabajadores recibirán 40 días de aguinaldo?
Las personas servidoras públicas de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal cuya relación laboral se encuentre regulada por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado tendrán derecho a un aguinaldo equivalente a 40 días de salario.
El documento también contempla al personal operativo de confianza, así como a trabajadores de enlace y de mando. Para estos grupos, la gratificación podrá ser de hasta 40 días, conforme a la base de cálculo y las condiciones que se definan en los lineamientos aplicables.
Entre las personas consideradas se encuentran integrantes del Servicio Exterior Mexicano que trabajen dentro del país o en representaciones diplomáticas en el extranjero. También está incluido el personal militar en activo de las Fuerzas Armadas.
La medida abarca, además, a personas contratadas por honorarios para prestar servicios profesionales en dependencias y entidades federales o en el Servicio Exterior Mexicano, siempre que sus pagos se realicen con recursos correspondientes al capítulo de Servicios Personales del Clasificador por Objeto del Gasto de la Administración Pública Federal.
Pensionados también están contemplados
El decreto incluye a personas que reciben montos por retiro, pensiones militares o civiles y pensiones de gracia. También considera a determinados deudos que cuenten con una pensión otorgada por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o pagada con cargo al erario federal.
En estos casos, la gratificación podrá ser de hasta 40 días de las cuotas asignadas. Cuando exista más de una persona beneficiaria de una misma pensión, el monto correspondiente deberá distribuirse de manera proporcional entre quienes tengan reconocido ese derecho.
Para los pensionados, el cálculo se realizará a partir de las cuotas que reciben por concepto de pensión y no necesariamente con base en un salario laboral.
No todos recibirán exactamente la misma cantidad
Aunque la disposición menciona una gratificación de hasta 40 días para diferentes grupos, esto no significa que todas las personas incluidas recibirán la misma cantidad. Los trabajadores sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado sí tendrán un aguinaldo equivalente a 40 días.
En el caso del personal de confianza, mandos, militares, trabajadores por honorarios y pensionados, el monto podrá llegar hasta 40 días, según la base utilizada para calcularlo y las reglas correspondientes. Quienes no hayan prestado sus servicios durante todo 2026 tendrán derecho únicamente a la parte proporcional al tiempo trabajado.
El material sobre el decreto señala que quedan fuera de esta gratificación las personas contratadas bajo el régimen de honorarios especiales y el personal incluido en convenios de coordinación técnica de enseñanza celebrados con las entidades federativas.
¿Aplica para trabajadores de empresas privadas?
El decreto no modifica el aguinaldo correspondiente a empleados de empresas privadas. Para este sector continúa vigente lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: un aguinaldo anual mínimo de 15 días de salario, el cual debe entregarse antes del 20 de diciembre.
Los trabajadores del sector privado que no hayan cumplido un año de servicio también tienen derecho a recibir la parte proporcional. Esta obligación permanece incluso cuando la persona ya no labore en la empresa al momento en que se realice el pago de la prestación.
