Tijuana, Baja California.- Las empresas deberán reforzar el control de las horas extra de sus trabajadores para cumplir con los nuevos límites establecidos en la reforma laboral y evitar multas de hasta 600 mil pesos por cada caso. Oliver Román Gómez, socio de Sueldos y Beneficios de Deloitte México para el clúster Baja California, Sonora y Sinaloa, explicó que la reforma publicada el 1 de mayo contempla una aplicación gradual, aunque ya está vigente el límite para el pago de horas extraordinarias triples.
El especialista advirtió que las compañías que paguen más de cuatro horas extraordinarias triples por semana podrían enfrentar sanciones económicas, además de inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y revisiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Asimismo, destacó que respetar estos límites ayuda a evitar problemas en la integración del salario base de cotización.
Horas extra deben ser excepcionales
Román Gómez señaló que las autoridades también vigilarán que las horas extra mantengan un carácter excepcional y no se conviertan en una práctica permanente. De lo contrario, ese tiempo podría ser considerado parte del salario base de cotización, con implicaciones laborales y fiscales para las empresas.
Finalmente, recomendó a los empleadores fortalecer la documentación relacionada con la nómina, prestaciones y contratación de prestadores de servicios para demostrar el cumplimiento de la ley y reducir riesgos de responsabilidad solidaria, así como contingencias laborales, fiscales y de seguridad social.
