Ciudad Juárez, Chihuahua.— Regidores integrantes de la Comisión Edilicia de Centros Comunitarios realizan gestiones con empresas locales para encontrar plazas laborales destinadas a jóvenes con síndrome de Down que concluyeron un programa de capacitación.
La iniciativa busca impulsar la inclusión de los participantes en espacios formales de trabajo, así como permitirles desarrollar sus habilidades, obtener ingresos propios y avanzar hacia una mayor autonomía económica.
Durante una reunión de la Comisión de Centros Comunitarios fueron presentados los avances del programa de capacitación laboral. De acuerdo con la información expuesta ante los regidores, tres personas ya concluyeron esta etapa y ahora se pretende facilitar su acercamiento con posibles empleadores.
Gestionarán plazas con empresas locales
Como parte de este proceso, los integrantes de la comisión sostuvieron una reunión con la directora de Desarrollo Económico, Tania Maldonado. En el encuentro acordaron realizar acciones de vinculación para localizar plazas que puedan ser ocupadas por los jóvenes capacitados.
José Mauricio Padilla, coordinador de la Comisión Edilicia de Centros Comunitarios, informó que se pactó una nueva reunión dentro de 15 días. A ese encuentro serán convocados empresarios de los sectores restaurantero, hotelero y de autoservicio.
La intención es presentar a los empleadores el proyecto de inclusión laboral y revisar la posibilidad de contar con vacantes adecuadas para quienes terminaron la capacitación. La información disponible no precisa cuántas empresas participarán ni el número de plazas que podrían ofrecerse.
Tampoco se dieron a conocer, por el momento, los nombres de los establecimientos que serán convocados, las funciones que podrían desempeñar los participantes o las condiciones de contratación. Estos aspectos dependerán de las gestiones y acuerdos que se alcancen durante las siguientes reuniones.
Tres jóvenes concluyeron la capacitación
El programa se encuentra ahora en una fase de vinculación, después de que tres jóvenes finalizaron su preparación. El objetivo señalado por la comisión es que los conocimientos y habilidades adquiridos puedan trasladarse a una experiencia dentro de un centro de trabajo.
Los regidores indicaron que el acceso a una actividad remunerada permitiría a los participantes contar con un sustento económico y demostrar su capacidad para desempeñarse en ambientes laborales formales.
La participación de negocios restauranteros, hoteles y establecimientos de autoservicio será planteada durante la próxima reunión. Estos sectores fueron identificados para iniciar la búsqueda de oportunidades, aunque hasta ahora no se ha informado sobre compromisos concretos de contratación.
Buscan impulsar la inclusión laboral
La gestión anunciada pretende establecer un puente entre la capacitación recibida y la incorporación al mercado laboral. Para ello, la Comisión de Centros Comunitarios trabajará con Desarrollo Económico y representantes empresariales de Ciudad Juárez.
El planteamiento no se limita a encontrar un espacio disponible, sino que busca que los jóvenes tengan la posibilidad de poner en práctica sus habilidades y desenvolverse en condiciones laborales formales.
La siguiente reunión será clave para conocer el interés de los empresarios convocados y determinar si existen puestos compatibles con la preparación de los participantes. Hasta que concluya esa etapa podrán definirse las posibles vacantes y los mecanismos de vinculación.
Por ahora, la comisión continuará con las gestiones para presentar el programa a empleadores locales y avanzar en la búsqueda de oportunidades para las tres personas que ya concluyeron su capacitación.
