Trabajar en día festivo oficial sí se paga triple en México: así lo establece la Ley Federal del Trabajo
Ciudad de México.– Las personas que laboren en un día de descanso obligatorio en México deben recibir una compensación económica especial conforme a la Ley Federal del Trabajo. Para 2026, el lunes 2 de febrero es considerado día festivo oficial al recorrerse la conmemoración del aniversario de la Constitución, originalmente celebrado el 5 de febrero.
De acuerdo con los artículos 74 y 75 de la LFT, cuando una persona trabajadora presta servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario normal más un salario doble adicional por el servicio prestado. En términos prácticos, esto equivale a un pago triple por ese día. Por ejemplo, si el salario diario es de 500 pesos, el total a recibir debe ser de 1,500 pesos.
Esta disposición aplica sin importar el esquema de pago —semanal, quincenal o mensual— y es obligatoria para todos los centros de trabajo. En caso de incumplimiento, el patrón incurre en una violación a los derechos laborales.
Si la empresa no paga conforme a la ley, la persona trabajadora puede intentar resolverlo de manera directa con el empleador o el área de recursos humanos. De persistir la irregularidad, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y representación jurídica gratuita. Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puede imponer sanciones a las empresas que incumplan con las disposiciones vigentes.
