Ciudad de México.- Con la llegada de Semana Santa, surge una de las dudas más comunes entre trabajadores: si el Jueves y Viernes Santo deben considerarse como días de descanso obligatorio. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la respuesta es no.
Esto significa que los empleadores pueden solicitar a sus trabajadores laborar durante estos días sin la obligación de otorgar un pago adicional. Es decir, el salario se paga de manera normal, sin recargos extras.
¿Cuándo sí deben pagarte más?
La ley establece que únicamente cuando se trabaja en días de descanso obligatorio, el empleado debe recibir un pago triple. Sin embargo, estas fechas sí están claramente definidas y no incluyen Semana Santa.
Entre los días feriados oficiales contemplados por la ley se encuentran el 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre, entre otros. En estos casos, sí aplica un pago adicional si el trabajador labora.
Descanso depende de cada empresa
A pesar de que no es obligatorio, muchas empresas, escuelas e instituciones suelen otorgar descanso durante Semana Santa. Esto ocurre principalmente por tradición, contratos colectivos o políticas internas.
Sin embargo, este beneficio no está garantizado por la ley, por lo que dependerá completamente de cada empleador si decide otorgar estos días libres o no.
