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¿Por qué los trabajadores en México podrían recibir un aguinaldo doble?

De acuerdo con cifras del Gobierno de México, el salario promedio de los trabajadores es de entre 7 mil 920 pesos y 10 mil pesos, por lo que actualmente el aguinaldo promedio sería de entre 3 mil 900 y 5 mil pesos, pero podría aumentar

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octubre 2, 2024
Dentro Nacional
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De acuerdo con cifras del Gobierno de México, el salario promedio de los trabajadores es de entre 7 mil 920 pesos y 10 mil pesos, por lo que actualmente el aguinaldo promedio sería de entre 3 mil 900 y 5 mil pesos, pero podría aumentar

MÉXICO.- Una de las reformas laborales discutida en 2024, es elevar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario diario, por lo menos, una propuesta que aún está en análisis en la Cámara de Diputados.

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De acuerdo con cifras del Gobierno de México, el salario promedio de los trabajadores es de entre 7 mil 920 pesos y 10 mil pesos, por lo que actualmente el aguinaldo promedio sería de entre 3 mil 900 y 5 mil pesos, pero podría aumentar.Desde febrero se busca aumentar el aguinaldo

A principios de este año, en febrero específicamente, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, autorizó la iniciativa de aumentar a 30 días el aguinaldo.

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Dinero
¿Quiénes no tienen derecho al aguinaldo? Estos requisitos deben cumplirse para tener esta prestación

¿De cuánto es el aguinaldo en 2024?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores deben recibir antes del 20 de diciembre, un monto mínimo de 15 días de salario como aguinaldo.

Debido a que aún no se aprueba la reforma por los legisladores mexicanos, esta regla se mantiene todavía vigente, pero en caso de que se apruebe y publique antes del 20 de diciembre, es posible que entre en vigor a partir de este año.

¿Quiénes tienen derecho al pago del aguinaldo?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), todos los trabajadores con al menos un año de servicio, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra, o eventuales, tienen derecho a esta prestación.

Únicamente los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a este pago, a menos que exista una relación de subordinación laboral con un solo patrón.

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