México.- La reducción de la jornada laboral en México comenzará oficialmente el 1 de enero de 2027, cuando el límite legal pasará de 48 a 46 horas semanales. Se trata del primer paso de una implementación gradual que concluirá en 2030 con una jornada máxima de 40 horas por semana.
La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación, establece que la disminución del tiempo de trabajo no podrá utilizarse para reducir salarios, prestaciones ni otros derechos laborales. Durante 2026, los centros de trabajo deberán ajustar horarios, turnos y mecanismos de control para cumplir con el nuevo esquema.
Calendario de implementación
La reducción será progresiva, con una disminución de dos horas por año: en 2027 la jornada máxima será de 46 horas; en 2028, de 44 horas; en 2029, de 42 horas; y en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que más de 13 millones de personas podrían beneficiarse directamente con la reforma.
Protección del salario y nuevas obligaciones
La legislación prohíbe que la reducción de la jornada implique disminuciones salariales o afectaciones a prestaciones y derechos adquiridos. Asimismo, las horas trabajadas por encima del límite semanal correspondiente se considerarán extraordinarias y deberán pagarse conforme a la ley.
A partir de 2027, las empresas también deberán contar con un registro electrónico de las jornadas laborales para acreditar las horas de entrada y salida de sus trabajadores.
Sanciones por incumplimiento
El decreto contempla multas para los empleadores que incumplan los límites de la jornada o las obligaciones de registro. Las sanciones podrán oscilar entre 250 y 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), de acuerdo con la gravedad de cada caso y la legislación aplicable.
Durante el periodo de transición, empresas y trabajadores deberán revisar horarios, sistemas de asistencia y esquemas de tiempo extraordinario para adaptarse a las nuevas disposiciones.
