Ciudad Juárez, Chihuahua.— La disminución de vacantes en la industria manufacturera ha generado preocupación entre cientos de habitantes de la frontera, quienes diariamente acuden a distintos centros de reclutamiento en busca de una oportunidad laboral, enfrentándose a procesos de selección cada vez más estrictos y con menor disponibilidad de plazas.
Desde las primeras horas de la madrugada, decenas de personas se reúnen en las afueras de diversas plantas industriales con la esperanza de conseguir empleo. Una de las mayores concentraciones de solicitantes se registró en la empresa Tecma Planta 31, ubicada en el cruce de la Avenida de las Torres y Paseo de los Compositores, donde algunos aspirantes llegaron desde las cuatro de la mañana para apartar un lugar. Sin embargo, la mayoría no logró ser contratada debido a que el número de candidatos superó ampliamente la cantidad de vacantes disponibles.
Los buscadores de empleo expresaron su preocupación por los criterios de selección aplicados en algunas empresas, señalando que existen filtros relacionados con el género y, principalmente, con la edad. Personas en edad productiva denunciaron que varias maquiladoras privilegian la contratación de trabajadores de entre 18 y 25 años o de 20 a 35 años, dejando fuera a candidatos con experiencia que aún se encuentran lejos de la tercera edad y que buscan una oportunidad para sostener a sus familias.
A estas restricciones se suman otros requisitos como la experiencia previa en el manejo de maquinaria especializada o equipos técnicos, condiciones que reducen aún más las posibilidades de contratación para muchos solicitantes. Ante esta situación, los afectados hicieron un llamado a las áreas de Recursos Humanos y a las autoridades laborales para promover procesos de reclutamiento más incluyentes, eliminando límites de edad y permitiendo que los aspirantes sean evaluados por sus habilidades, experiencia y disposición para trabajar.
