¿El 1 de junio es día de descanso obligatorio en todo México? Esto indica la Ley Federal del Trabajo

El próximo domingo 1 de junio de 2025, además de ser día habitual de descanso para muchas personas, tendrá carácter de descanso obligatorio a nivel nacional debido a la jornada electoral. Así lo establece el Artículo 74, fracción IX de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que reconoce este día como feriado oficial cuando se celebran elecciones ordinarias.

¿Qué sucede si debo laborar ese día?

Si, por la naturaleza de tus funciones, te corresponde trabajar durante esta jornada, tienes derecho a una compensación económica adicional. Conforme al Artículo 75 de la LFT, quienes laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir su salario normal más el doble, es decir, el triple de su salario por ese día.

Este esquema aplica particularmente en sectores donde las actividades no pueden detenerse, tales como servicios de salud, seguridad pública, transporte, entre otros. En estos casos, es recomendable revisar tu contrato individual de trabajo y consultar directamente con tu empleador.

¿Y si tengo que votar, pero también trabajar?

La ley protege también el ejercicio del derecho al voto. Si estás programado para trabajar el 1 de junio, tu empleador debe permitirte acudir a votar, otorgándote el tiempo necesario para ello.

Asimismo, si fuiste designado para participar como funcionario de casilla, jurado o en actividades relacionadas con el proceso electoral, también cuentas con respaldo legal para ausentarte y cumplir con tu función cívica, sin represalias ni descuentos.

“Los patrones deberán permitir que los trabajadores participen en las elecciones y otorgar el tiempo necesario para votar”, señala la Ley Federal del Trabajo.

Lo que todo trabajador debe tener en cuenta:

✅ El domingo 1 de junio de 2025 es día de descanso obligatorio por jornada electoral.
✅ Si trabajas ese día, debes recibir pago triple.
✅ Tienes derecho a tiempo para votar, incluso si estás laborando.
✅ Si colaboras con el proceso electoral, tu participación está protegida por la ley.

Conocer tus derechos laborales y cívicos es clave para ejercerlos con libertad y seguridad. Si trabajas durante la jornada electoral, exige la compensación correspondiente. Si acudes a votar o formas parte del proceso democrático, tu empleador tiene la obligación de respetarlo y facilitarlo.