De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los empleados formales tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo anual. Las empresas pueden ofrecer más días, pero nunca menos. Si llevas menos de un año trabajando, recibirás una cantidad proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de 2024, y el incumplimiento por parte del empleador puede generar sanciones legales.
El cálculo del aguinaldo anual es sencillo. Sigue estos pasos:
Divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario.
Multiplica el salario diario por los días de aguinaldo establecidos por la empresa (mínimo 15 días).
Ejemplo:
Salario mensual: $16,000
Salario diario: $16,000 ÷ 30 = $533
Aguinaldo anual: $533 x 15 días = $8,000
Opciones para calcular tu aguinaldo proporcional
Si llevas menos de un año trabajando, el cálculo varía ligeramente. Hay dos métodos principales que puedes usar para determinar la cantidad proporcional que te corresponde.
Primera opción: Proporción por días trabajados
Divide los días de aguinaldo (15) entre los días del año (365).
Multiplica el resultado por los días trabajados.
Multiplica este resultado por tu salario diario.
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