México.-En las últimas semanas, un caso peculiar ha ganado notoriedad en las redes sociales, revelando la insólita situación de un empleado que fue despedido después de 33 años de servicio en un restaurante por la simple acción de “comerse una tostada”. Sin embargo, la sorpresa llegó cuando, tras el despido, la empresa fue condenada a pagarle al trabajador casi medio millón de pesos como parte de su liquidación.
El afectado, cuya identidad no ha sido revelada, ocupó su puesto en el establecimiento sin quejas por parte de los empleadores hasta el día en que decidió ingerir una tostada. Según la versión compartida en la red social X (anteriormente Twitter), el patrono aprovechó esta acción para despedirlo, tratándolo como si fuera una falta grave y aparentemente buscando eludir los pagos legales correspondientes a una liquidación.
Tras su despido, el empleado optó por interponer una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Tras un análisis exhaustivo del caso, la determinación fue que la empresa deberá abonar al trabajador la suma de 455 mil pesos. Esta cifra incluye salarios caídos, liquidación y proporciones correspondientes a aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad.
Aunque no se proporcionaron detalles sobre cómo transcurrió el momento del despido ni la razón detrás de comer la tostada, la documentación oficial emitida por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México se compartió en redes sociales, revelando el acuerdo alcanzado.
El documento señala: “Se le otorga (al demandante) el finiquito más amplio que en derecho proceda a la demanda al momento de dar cumplimiento total del convenio de referencia, y en este acto da por terminada la relación laboral que la unía con los mismos, con fundamento en la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.”
“Los demandados, por medio de su apoderado, están de acuerdo con las manifestaciones realizadas por el actor en la cláusula que antecede, reconociendo expresamente ser el único patrón de la trabajadora compareciente y responsable de la relación laboral, aceptando dar por terminada su relación que lo unía con la actora, por lo que se compromete a entregar a la actora la cantidad de 455 mil pesos mexicanos”.
El caso también ha abierto un debate en torno a los derechos de los trabajadores en México en casos de despido injustificado. Según la legislación laboral mexicana, un empleado tiene derecho a reclamar diversas prestaciones en casos de despido injustificado, entre ellas, indemnización constitucional, prima de antigüedad, prima vacacional, aguinaldo y sueldos y salarios devengados.
La empresa tiene la obligación de proporcionarte las herramientas para desempeñar tu labor y es tu responsabilidad usarlas de manera adecuada.
¿Necesitas defender tus #DerechosLaborales?
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¿QUÉ PUEDO HACER SI ME DESPIDIERON DE MANERA INJUSTIFICADA?
Derechos del trabajador despedido injustificadamente en México:
Reclamar las Prestaciones Correspondientes:
— Indemnización constitucional: equivalente a 3 meses de salario.
— Prima de antigüedad: equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.
— Prima vacacional: equivalente al 25% del salario diario.
— Aguinaldo: equivalente a 15 días de salario.
— Sueldos y salarios devengados por el tiempo que falte para que termine el periodo de preaviso.
— Fondo de ahorro: en su totalidad.
— Otras prestaciones pactadas en el contrato individual de trabajo o en la ley.
Presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje:
— En caso de incumplimiento por parte del patrón, se puede presentar una demanda para reclamar las prestaciones.
Reclamar la reinstalación en el trabajo:
— Además de las prestaciones económicas, el trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su trabajo.
— Se debe presentar una demanda dentro de los 90 días hábiles siguientes al despido.
— En caso de incumplimiento por parte del patrón, se puede solicitar el auxilio de la fuerza pública para la reinstalación.
Es crucial conservar documentos que respalden la relación laboral, como el contrato individual de trabajo y constancias de pago. Se recomienda asesorarse con un abogado laboral para comprender y defender adecuadamente los derechos del trabajador, así como acercarte con la PROFEDET para recibir asesorías.
