Bruselas, Bélgica.- La inteligencia artificial todavía no provoca una destrucción generalizada de puestos de trabajo, pero ya estaría dificultando la entrada de los jóvenes al mercado laboral europeo, de acuerdo con un informe presentado por el Instituto Ifo, centro de estudios económicos con sede en Múnich.
La investigación compara los niveles de empleo y contratación por grupos de edad, tomando como referencia el grado de exposición de las tareas de cada profesión a la IA. Para ello, los especialistas analizaron datos de 140 ocupaciones en Alemania y utilizaron información de la encuesta de Eurostat para observar el comportamiento en el conjunto de la Unión Europea.
Los resultados señalan que, en Alemania, el empleo de tiempo completo entre jóvenes de 20 a 24 años disminuyó con mayor fuerza en las profesiones consideradas más expuestas a la inteligencia artificial. Según el periodo reportado por el estudio, la cifra cayó 14%, al pasar de aproximadamente 279 mil a 239 mil trabajadores entre mediados de 2022 y principios de 2026.
El informe utiliza como punto de referencia mediados de 2022, antes del lanzamiento público de ChatGPT. Durante el mismo periodo, el empleo de trabajadores de mayor edad dentro de las ocupaciones más expuestas registró un ligero aumento, lo que apunta a un impacto diferenciado según la etapa de la vida laboral.
No hay señales de despidos generalizados
Pese a la disminución observada entre los jóvenes, el empleo total en las profesiones con mayor exposición a la IA creció 1.8% desde el tercer trimestre de 2022. En contraste, el empleo de tiempo completo en el conjunto de la economía alemana retrocedió 1.6%, mientras que en las profesiones menos expuestas la caída fue de 6.4%.
“Hasta ahora no vemos señales de despidos generalizados por la IA, pero quienes empiezan su vida laboral son los primeros en notar el cambio”, afirmó Clemens Fuest, presidente del Instituto Ifo.
Las ocupaciones consideradas más expuestas son aquellas que se desarrollan principalmente frente a una pantalla, entre ellas el desarrollo de software, las finanzas, las matemáticas, la estadística y diversas tareas administrativas. En el extremo contrario aparecen actividades físicas como los trabajos forestales, la agricultura, la manufactura y la limpieza.
Al comparar las ocupaciones características de ambos grupos, la proporción de trabajadores jóvenes frente a empleados de mayor edad disminuyó 11% más en las profesiones con alta exposición a la inteligencia artificial, de acuerdo con los investigadores.
Menor contratación juvenil en la Unión Europea
En el conjunto de la Unión Europea, los datos disponibles hasta finales de 2024 no muestran una penalización clara en el nivel general del empleo juvenil. Sin embargo, el estudio sí encontró indicios de una menor contratación de jóvenes en profesiones donde la IA puede automatizar una parte de las tareas.
La contratación de jóvenes frente a trabajadores de mayor edad resultó 2.9% menor por cada grado adicional de exposición a esta tecnología. El freno se concentró principalmente en áreas de apoyo administrativo y soporte informático, actividades que tradicionalmente han funcionado como puertas de entrada al mercado laboral.
El mismo patrón no fue identificado en profesiones como el periodismo o el derecho, donde, según el análisis, las herramientas de inteligencia artificial tienden a complementar el trabajo humano en lugar de reemplazar directamente las tareas.
Advierten riesgo de perder experiencia laboral
Los autores aclararon que los datos son descriptivos y, por ello, no permiten descartar por completo la influencia de otros factores. El equipo aseguró que tomó en cuenta elementos como el teletrabajo y las tendencias demográficas. Fuest sostuvo que resulta difícil explicar el patrón observado sin considerar la exposición de las ocupaciones a la IA.
El presidente del Ifo también advirtió sobre un posible desajuste en el mercado laboral: si las empresas reducen la contratación de jóvenes, estos trabajadores no podrán adquirir la experiencia necesaria para avanzar profesionalmente. Como resultado, Europa podría enfrentar simultáneamente desempleo y escasez de personal cualificado.
Ante este escenario, el instituto recomendó orientar la formación hacia habilidades que complementen el uso de la inteligencia artificial. También pidió reforzar el seguimiento de la contratación por edad y profesión, además de recopilar información más precisa sobre el uso real de estas herramientas dentro de las empresas.
