México. Cuando una persona decide renunciar a su empleo, tiene derecho a recibir un finiquito por parte de la empresa para la que trabajaba. Este último pago no representa una cantidad idéntica para todas las personas, debido a que su cálculo depende de las condiciones particulares de cada relación laboral.
Entre los factores que pueden modificar el monto se encuentran el salario diario, la antigüedad y los días trabajados durante el año en curso. También deben considerarse las prestaciones generadas y que se encuentren pendientes al momento de concluir la relación laboral.
El finiquito es el pago mediante el cual la empresa cubre los conceptos que todavía adeuda a la persona trabajadora después de que esta decide terminar voluntariamente su vínculo laboral. La cantidad correspondiente debe ser desglosada para que la exempleada o el exempleado conozca cómo fue determinado el total.
Este desglose normalmente queda asentado en un documento que presenta los conceptos incluidos y las cantidades asignadas a cada uno. Antes de firmarlo, es importante revisar que los datos utilizados, como el sueldo diario y los días efectivamente trabajados, sean correctos.
¿Qué conceptos se toman en cuenta para el finiquito?
Para calcular cuánto corresponde por una renuncia voluntaria deben identificarse, en primer lugar, las cantidades pendientes de pago. Los principales elementos señalados para realizar la operación son:
- Sueldo diario.
- Días trabajados que todavía no hayan sido pagados.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Vacaciones pendientes.
- Prima vacacional.
- Antigüedad de la persona trabajadora.
La suma final dependerá de la situación de cada trabajador. Por esa razón, no es posible establecer una cifra general únicamente con el dato del salario mensual. También es necesario conocer la fecha de ingreso, la fecha de renuncia, los pagos previamente realizados y las prestaciones que permanezcan pendientes.
¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia?
Una vez reunida la información laboral, pueden realizarse por separado las operaciones correspondientes a cada concepto. Para determinar el salario pendiente, se multiplica el sueldo diario por el número de días trabajados que aún no hayan sido cubiertos por la empresa.
En el caso del aguinaldo proporcional, la cantidad anual correspondiente se divide entre 365 días. El resultado se multiplica por los días trabajados durante el año en el que ocurre la renuncia.
Para las vacaciones pendientes se multiplica el salario diario por el número de días de descanso que la persona haya generado y no utilizado o cobrado. Sobre el pago de vacaciones se calcula, además, una prima vacacional de al menos 25 por ciento.
Las operaciones básicas pueden resumirse de la siguiente manera:
- Salario diario multiplicado por los días pendientes de pago.
- Aguinaldo anual dividido entre 365 y multiplicado por los días trabajados en el año.
- Salario diario multiplicado por los días de vacaciones pendientes.
- Pago de vacaciones multiplicado por un mínimo de 25 por ciento para obtener la prima vacacional.
Después de calcular cada apartado, las cantidades deben sumarse para obtener una estimación del finiquito. El resultado puede variar de acuerdo con las condiciones laborales y con los conceptos que la empresa ya haya pagado.
¿Dónde solicitar ayuda para revisar el pago?
Las secretarías del Trabajo de las entidades federativas ponen a disposición de la población herramientas para estimar el monto del finiquito. Estas opciones permiten capturar información como el sueldo, las fechas de ingreso y salida, así como las prestaciones pendientes.
Si la empresa no entrega el pago correspondiente después de una renuncia voluntaria, o si existen dudas sobre el cálculo presentado, la persona trabajadora puede solicitar orientación gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
La PROFEDET brinda atención en los números telefónicos 800 717 2942 y 800 911 7877. Para facilitar la revisión, conviene tener disponibles los documentos relacionados con la contratación, los recibos de nómina y el desglose del finiquito entregado por la empresa.
