Ciudad de México.– La diputada federal de Morena, Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otorgar tres días de permiso con goce de sueldo a las personas trabajadoras que enfrenten la muerte de una mascota.
La propuesta busca modificar el artículo 132 de la legislación laboral para incorporar una licencia obligatoria por luto animal. Actualmente, este tipo de permiso no se encuentra contemplado expresamente en la LFT, por lo que una ausencia relacionada con la pérdida de un animal de compañía puede depender de los acuerdos internos o de la decisión de cada empleador.
Propuesta contempla tres días de licencia
Rodríguez Díaz de León dio a conocer el planteamiento mediante un video difundido en redes sociales. Durante su mensaje, señaló que los animales de compañía forman parte de la vida cotidiana de millones de personas y sostuvo que su muerte puede generar un proceso de duelo para quienes convivieron con ellos.
“Hay personas que dicen ‘es solo una mascota’, pero para quienes hemos amado a un animal sabemos que no es así. Están contigo todos los días, te reciben cuando llegas, crecen contigo y terminan convirtiéndose en una parte importantísima de tu vida y cuando se van también existe un duelo”, expresó la legisladora.
Como parte de sus argumentos, la diputada indicó que en México el 70 por ciento de los hogares cuenta con al menos un animal de compañía. A partir de esa presencia en los hogares, la iniciativa plantea reconocer en la legislación laboral el impacto emocional que puede provocar su fallecimiento.
El esquema propuesto establece tres días laborales con goce de sueldo. Sin embargo, el beneficio no se concedería únicamente con el aviso del trabajador, pues la iniciativa incluye un mecanismo para comprobar la muerte del animal y reducir el riesgo de abusos o simulaciones.
Solicitarían una constancia veterinaria
De acuerdo con el planteamiento, la persona trabajadora tendría que presentar una constancia de defunción expedida por un médico veterinario registrado. Ese documento serviría para justificar la ausencia ante el centro de trabajo y acceder a los tres días pagados contemplados en la reforma.
“Vivir unos días para procesar una pérdida no debería depender únicamente de si tu jefe decide entenderlo o no”, enfatizó Rodríguez Díaz de León.
La propuesta busca que el permiso deje de estar sujeto solamente a la consideración de los empleadores. No obstante, se trata de una iniciativa y no de una disposición vigente, por lo que los trabajadores todavía no cuentan de manera general con este derecho dentro de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué sigue para la iniciativa?
El planteamiento deberá recorrer distintas etapas en el Congreso de la Unión antes de que eventualmente pueda convertirse en ley. El primer paso consiste en su turno a las comisiones correspondientes de la Cámara de Diputados, donde será revisado y podría recibir modificaciones.
- Análisis en comisiones: las y los legisladores revisarán el contenido y, en su caso, elaborarán un dictamen para aprobar, modificar o rechazar la propuesta.
- Discusión en el Pleno: si el dictamen avanza, será sometido a debate y votación en la Cámara de Diputados.
- Revisión en el Senado: en caso de ser aprobado por los diputados, el proyecto sería enviado al Senado de la República para un nuevo análisis, discusión y votación.
Durante ese procedimiento, el contenido puede ser ajustado y no existe garantía de que sea aprobado en los términos originalmente planteados. Por ello, tanto los tres días de permiso como la obligación de presentar una constancia veterinaria permanecen, por ahora, como parte de la propuesta.
Busca reconocer el duelo por animales de compañía
La iniciativa abre la discusión sobre el reconocimiento del duelo causado por la muerte de una mascota dentro de las relaciones laborales. Su objetivo central es establecer un periodo breve y pagado para procesar la pérdida, acompañado de un requisito documental que permita acreditar el fallecimiento ante el empleador.
