Ciudad de México.- Las personas trabajadoras en México ya cuentan con fechas definidas para recibir el pago de utilidades 2026, prestación también conocida como PTU, la cual es obligatoria para empresas y personas físicas que obtuvieron ganancias durante el ejercicio fiscal anterior. Autoridades laborales recordaron que los trabajadores pueden reclamar este derecho incluso después de haber dejado su empleo.
De acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Servicio de Administración Tributaria (SAT), las empresas constituidas como personas morales tienen hasta el 30 de mayo de 2026 para realizar el reparto de utilidades. En el caso de las personas físicas con actividad empresarial, la fecha límite será el 29 de junio de 2026.
La Ley Federal del Trabajo establece que tienen derecho a recibir utilidades quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente, ya sea como empleados de planta o eventuales. También pueden acceder a esta prestación personas que ya no laboran en la empresa, trabajadores con incapacidad temporal, mujeres con licencia de maternidad y padres con permiso de paternidad.
Sin embargo, la legislación excluye del reparto a directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas y trabajadores por honorarios sin subordinación laboral. Tampoco aplica para empleados eventuales con menos de 60 días trabajados ni para personas trabajadoras del hogar.
Las autoridades señalaron que, en caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar una queja y exigir el pago correspondiente. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita, conciliación y representación legal para quienes no hayan recibido sus utilidades dentro del plazo legal.
La STPS recordó que los trabajadores cuentan con un año para reclamar esta prestación después de la fecha límite oficial. Entre las recomendaciones destacan solicitar el pago directamente al patrón, conservar recibos de nómina y acudir a Profedet para recibir orientación jurídica.
En cuanto a las sanciones, las empresas que incumplan con el reparto de utilidades podrían enfrentar multas de entre 250 y 5 mil UMA, equivalentes a montos que superan los 500 mil pesos en 2026, dependiendo de la gravedad de la infracción y del número de trabajadores afectados.
El SAT explicó que el monto de las utilidades se divide en dos partes: una basada en los días trabajados y otra calculada conforme al salario percibido. Además, tras la reforma laboral en materia de subcontratación, el pago tiene un límite máximo equivalente a tres meses de salario o al promedio de utilidades recibidas en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para el trabajador.
Aunque existen excepciones para algunas instituciones y empresas de nueva creación, el reparto de utilidades continúa siendo una de las prestaciones laborales más importantes en México, debido a que representa un ingreso adicional que ayuda a miles de familias a solventar gastos y deudas.
