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Repartidores de apps serán afiliados al IMSS

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha confirmado que la reforma para trabajadores de aplicaciones digitales entrará en vigor el 22 de junio

by Canal 44 Digital
marzo 6, 2025
in Nacional
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha confirmado que la reforma para trabajadores de aplicaciones digitales entrará en vigor el 22 de junio

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha confirmado que la reforma para trabajadores de aplicaciones digitales entrará en vigor el 22 de junio

México.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha confirmado que la reforma para trabajadores de aplicaciones digitales entrará en vigor el 22 de junio, lo que marcará un hito en la protección laboral de los repartidores y conductores. Esta medida permitirá que más de 650 mil personas se afilien al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

¿Qué implica la reforma? El 27 de junio dará inicio un programa piloto obligatorio para afiliar a estos trabajadores al IMSS, con el objetivo de garantizarles acceso a servicios médicos, pensiones y protección ante accidentes laborales. Esta reforma no afectará la flexibilidad horaria que caracteriza a los repartidores de apps.

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¿A cuántas personas beneficiará? Más de 650 mil trabajadores se verán beneficiados con la reforma, de los cuales 252 mil ya ganan por encima del salario mínimo. La medida busca mejorar su seguridad social sin alterar sus horarios flexibles, permitiéndoles mantener la autonomía en sus trabajos.

¿Cuáles son los beneficios de la reforma? Entre los beneficios destacados se incluyen la atención médica, prestaciones por maternidad, guarderías, jubilación y protección contra despidos injustificados. Además, se establecerá transparencia en los algoritmos que determinan sus ingresos y asignaciones laborales.

¿Cuál es la importancia de esta medida? Marath Bolaños, titular de la STPS, destacó que este modelo es pionero a nivel global, ya que reconoce la naturaleza independiente del trabajo sin descuidar los derechos laborales, equilibrando autonomía con protección social.

¿Cómo se implementará la reforma? El proceso de implementación será gradual y se espera que para diciembre de 2025, el programa piloto esté completamente desplegado.

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