EE.UU.- Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook, y Amazon.com han iniciado una reducción de sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en un contexto de creciente oposición conservadora y en preparación para el regreso de Donald Trump a la presidencia de los Estados Unidos. Estos movimientos reflejan un cambio en las políticas de inclusión corporativa que muchas empresas adoptaron tras las protestas masivas por la muerte de George Floyd en 2020.
Decisiones en Meta
Meta, dirigida por Mark Zuckerberg, anunció la eliminación de programas relacionados con DEI, incluyendo aquellos enfocados en contratación, formación y selección de proveedores, según un memorando interno enviado a sus empleados. Esta decisión se suma a otras medidas recientes que han sido bien recibidas por sectores conservadores:
Fin de la verificación de hechos en EU: Meta descontinuó su programa de verificación de información en el país.
Cambios en su liderazgo: Joel Kaplan, un destacado republicano, fue nombrado jefe de asuntos globales, y Dana White, CEO de UFC y amigo cercano de Trump, fue elegido para formar parte de la junta directiva.
Contribución al fondo inaugural de Trump: En diciembre, Meta donó un millón de dólares al fondo inaugural del expresidente, en un aparente esfuerzo por suavizar tensiones previas.
Estas decisiones reflejan una estrategia de conciliación con Trump, quien ha criticado las políticas de contenido de Meta y amenazado con acciones legales contra Zuckerberg.
Cambios en Amazon
Amazon también está reduciendo sus iniciativas de diversidad. En un memorando de diciembre, la compañía señaló que eliminará “programas y materiales obsoletos” relacionados con representación e inclusión, con un plan para completar este proceso a finales de 2024.
Contexto político y legal
La creciente oposición conservadora a los programas de DEI ha ganado impulso, especialmente tras un fallo de la Corte Suprema de EU en 2023 que eliminó la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Grupos conservadores han denunciado los programas DEI como prácticas que otorgan trato preferencial a ciertos grupos y han amenazado con emprender acciones legales contra empresas que los implementen.
Janelle Gale, vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta, mencionó en el memorando que las recientes decisiones judiciales marcan un cambio en el panorama legal y de políticas relacionadas con DEI. Citó como ejemplo un fallo de diciembre de un tribunal de apelaciones que impidió a Nasdaq imponer reglas para aumentar la diversidad en las juntas corporativas.
Cambios en el liderazgo y enfoque
En Meta, el cargo de director de Diversidad, ocupado por Maxine Williams, será eliminado. Williams asumirá un nuevo rol centrado en accesibilidad y participación, marcando el fin de un equipo dedicado exclusivamente a DEI dentro de la empresa.
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Críticas y controversias
La reducción de estos programas ha sido objeto de críticas por parte de defensores de la diversidad, mientras que sectores conservadores han celebrado las decisiones como un paso hacia la “neutralidad”. Incluso figuras como Elon Musk han culpado, sin pruebas, a los programas DEI de obstaculizar respuestas a desastres, como los recientes incendios en Los Ángeles.
El Imparcial
P.R.R.
