Trabajadores mexicanos están a la espera de que el Congreso de la Unión apruebe una serie de reformas que podrían mejorar de manera significativa sus ingresos y, con ello, su calidad de vida.
Entre las propuestas más destacadas se encuentra el planteamiento de duplicar el aguinaldo anual. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario, pero con esta reforma, los empleados pasarían a recibir 30 días de pago al finalizar cada año.
Este cambio, de ser aprobado, representaría un alivio económico importante para los trabajadores y sus familias, especialmente durante la época navideña y el inicio del nuevo año, cuando los gastos tienden a aumentar. La medida está en proceso de discusión, y se espera que su aprobación traiga consigo un impacto positivo en la calidad de vida de los asalariados en México.
¿Qué hace falta para que la iniciativa de doble aguinaldo sea aprobada en México?
Para que se concrete el cambio propuesto, será necesario modificar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En su redacción actual, dicho artículo establece que los empleados que tienen derecho a esta prestación deben recibir un aguinaldo de, por lo menos, 15 días de salario por parte de sus empleadores. El texto vigente reza:
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, tal como se establece en la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con esta normativa, todos los empleados con salario fijo tienen garantizado este pago antes del 20 de diciembre de cada año.
¿Cuándo se implementaría el aguinaldo doble en México?
Actualmente, la propuesta de duplicar el aguinaldo está en etapa de discusión en la Cámara de Diputados. La iniciativa fue presentada por la diputada Gabriela Benavides Cobos, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), a principios de octubre de 2024. Esta propuesta busca brindar un beneficio mayor a los trabajadores al elevar el monto de su aguinaldo.
En su comunicado, Benavides explicó que “una mejora en la productividad de las y los trabajadores debe acompañarse no sólo con el incremento de su salario, sino también con un aguinaldo digno y más justo”.
Según la diputada, esta medida permitiría a las familias mexicanas afrontar gastos importantes que suelen presentarse a inicios de año y, además, disponer de recursos adicionales para el ocio y la recreación familiar.
¿Cómo va la iniciativa del doble aguinaldo?
Aunque la propuesta ha generado expectativas, aún no hay una fecha definida para su implementación. Según información del Sistema de Información Legislativa, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados está revisando la iniciativa.
Por lo tanto, queda pendiente su aprobación, lo que significa que no se ha confirmado cuándo los trabajadores mexicanos podrían empezar a recibir un aguinaldo doble.
El aguinaldo en México: un derecho vigente desde 1970
El aguinaldo, como prestación laboral en México, fue introducido en 1970 con la reforma al artículo 87 de la LFT.
Desde entonces, esta prestación ha permanecido sin cambios significativos durante más de cinco décadas, a pesar de que las dinámicas laborales y económicas del país han evolucionado considerablemente.
México es uno de los países cuyos trabajadores tienen jornadas laborales más largas. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los mexicanos trabajan en promedio 2 mil 137 horas al año, una cifra que casi duplica el promedio global estimado por esta organización. A pesar de esto, los salarios y las prestaciones en México no siempre están a la par del esfuerzo laboral, lo que refuerza la necesidad de revisar y actualizar beneficios como el aguinaldo.
