México – El 45% de las empresas no están preparadas para hacer realidad el recorte de la jornada laboral, de 48 a 40 horas semanales, ni cubrir el pago del aguinaldo al doble, reveló la empresa global de gestión de riesgo Aon.
Informó que apenas 55% de las organizaciones “tienen planes de acción para mitigar dichas reformas laborales” y responder a la expectativa de que el Congreso las apruebe este año como un regalo de Navidad para los trabajadores.
Ello implica que 45 de cada 100 empresas no han medido el impacto económico de la recorte de la jornada laboral, ni saben cómo van a financiar o si pueden aplicar el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días de salario, como el Congreso pretende aprobar.
Si se duplica el monto de esta última prestación, un trabajador que gana un salario mínimo recibiría un aguinaldo de siete mil 468 pesos; por dos minisalarios,14 mil 936 pesos y por tres mínimos, sube a 22 mil 403 pesos para diciembre de este año.
Empresas ante las reformas laborales
A través de la Encuesta de Compensación 2024, Aon señaló que –de entrada– las empresas que ya cuentan con planes para costear las reformas (55% del total) prevén el recorte a los incrementos salariales para sus empleados.
Refirió que también consideran reducir las prestaciones laborales, mediante la liquidación del contrato colectivo actual y la recontratación de sus colaboradores; así como eliminar los bonos de antigüedad e integrar prestaciones al sueldo.
Por si fuera poco, los patrones planean “ajustes” las compensaciones o beneficios económicos que pagan a los trabajadores, “reestructurar” la plantilla laboral, rediseñar el tabulador.
Además de modificar los turnos actuales y crear el “cuarto turno” –hoy aplican tres: matutino, vespertino y nocturno–; aplicar un control de las horas extra e impulsar más contrataciones para cumplir con sus metas de producción y demanda de servicios.
Costos de una jornada laboral de 40 horas
La Encuesta de Compensación de Aon reveló que el recorte de la jornada laboral en México, de 48 a 40 hora semanales, implica:
Crecer la plantilla laboral de 12.5 a 17.5%:
12.5% en las empresas del Centro del país.
15% en las compañías del Bajío.
17.5% en las organizaciones del Norte
Solo por las nuevas contrataciones de personal, el costo diario promedio de la nomina sube:
Nacional: 395 mil 962 a 455 mil 175 pesos
Bajío: 412 mil 616 a 474 mil 613 pesos
Norte: 515 mil 123 a 605 mil 174 pesos
Centro: 525 mil 369 a 690 mil 974 pesos
Publimetro México
M.M.
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